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派生型組織:對中國國家與社會關系形態的組織分析
史普原 李晨行
社會學研究 2018年04期
2018-08-15

題 目:派生型組織:對中國國家與社會關系形態的組織分析

作 者:史普原 李晨行

來 源:社會學研究 2018年04期

摘 要:本文探究了中國社會組織的一種普遍類型——派生型組織,它們名義上是獨立法人,但在人事、財務和核心決策等方面附屬于政府部門。作為一種獨特的國家與社會關系形態,派生型組織構成"部門統合主義"的一環,借由中國式項目制,行政部門在此實現了"單位制"的再生產。本文提煉出三組命題,系統解釋了派生型組織的產生、維系與變革過程,指出這是在三對組織要素間進行張力調適的結果,分別體現在部門自主與組織環境之間、項目收益與風險之間以及控制與激勵之間。相關組織機制交織在一起,推動了派生型組織從產生到消亡的動態演變。

關鍵詞:派生型組織; 社會組織; 國家與社會關系; 過程; 張力

全 文:派生型組織:對中國國家與社會關系形態的組織分析

 

 

 

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